餐饮最少干几天有工资

餐饮工作无论干几天都应支付工资，未签合同超一月可要求双倍。依据《劳动合同法》，劳动者工作即应获报酬，未及时签合同，劳动者有权要求双倍工资，长期不签则视为无固定期限合同，餐饮店不得随意解雇，否则将面临法律后果，严重影响经营。
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餐饮工作工资问题，常见处理方式是签订合同或申请仲裁。应首先尝试与餐饮店签订正式劳动合同，明确各项权益；若遭拒绝，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。
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餐饮工作应签合同保障工资。具体操作：1. 入职时即与餐饮店协商签订劳动合同，明确工作内容、工资等；2. 若餐饮店拒绝签合同，收集工作证据，如考勤记录、工资条等；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的两倍赔偿；4. 若仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。