病假期间正常公休会受到影响吗？

病假期间正常公休不受影响。从法律角度看，病假是员工因病需要休息的时间，而公休是员工依法享有的休息日，两者并不冲突。员工在病假期间，如遇正常公休日，仍可享受公休。若公司无故剥夺员工公休权利，可能构成违法。当病假被无故缩短或公休被取消时，问题就比较严重了，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理病假与公休问题的方式主要有：一是查阅公司规章制度及劳动合同，明确病假与公休的相关规定；二是与公司人力资源部门沟通，了解具体执行情况；三是如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先内部沟通解决，若无法解决再考虑法律途径。
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从法律角度，针对不同情况，病假与公休问题的处理方式如下：1.若公司规章制度或劳动合同中明确规定病假期间不影响公休，员工可直接依据规定享受公休。2.若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，但员工认为自身权益受到侵害，可与公司人力资源部门沟通，要求明确病假与公休的关系，并协商解决方案。3.若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复其公休权利。4.在极端情况下，如公司严重违反劳动法规定，员工可考虑提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如病假单、公休记录等，以备不时之需。