全勤奖被扣除，是否合理？

忘记打卡扣全勤奖不合理，需视公司规定及员工解释情况而定。根据《劳动合同法》，公司制度需合法且合理。忘记打卡应有补救措施，如书面解释等，直接扣奖可能损害员工权益，影响员工积极性及对公司信任。
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忘记打卡可补救。具体操作：1.当天内书面解释原因，交上级领导签字；2.若不能即时解释，最迟24小时内补充说明，并找证明人签字；3.每月可使用规定次数的赦免权，超出则按公司规定处理，如扣工资等；4.确保所有流程符合公司规定，避免不当处罚。
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处理忘记打卡的常见方式有书面解释、领导签字、使用赦免权等。选择处理方式时，应首先尝试书面解释并由领导签字，若次数超限可使用赦免权，或按公司规定执行其他补救措施，以确保权益不受损。