保安有前科会辞退吗

保安有前科不一定被辞退，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，辞退需合法理由，前科非必然理由。若无合法辞退理由，公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉及运营。
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保安有前科，处理方式需依法。常见处理方式为：评估前科性质与岗位关联，决定是否辞退，并依法给予补偿或安排调岗。选择时需考虑法律法规及公司规定，确保合法合规。
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保安有前科，处理需谨慎。1. 首先核实前科情况，评估是否影响岗位安全及职责履行。若严重影响，可考虑辞退，但需依法支付经济补偿。2. 若前科与岗位无直接关联，或已改正，可给予改过机会，继续留用或调岗。3. 在处理过程中，需确保程序合法，避免歧视性做法，维护员工合法权益。