在辞退返聘退休员工时未给予提前告知，我们该

辞退返聘退休员工未提前告知，应依法处理。依据《劳动合同法》，未按规定提前通知或支付代通知金，可能构成违法解雇，需承担法律责任，如赔偿等。严重情况下，可能影响企业声誉及后续招聘。
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应补偿或协商。具体操作：1.立即与员工沟通，解释原因，表达歉意；2.根据工作年限及贡献，协商补偿方案；3.若员工坚持要求提前通知补偿，可依据《劳动合同法》支付；4.签订协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
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处理此问题常见方式为补偿或协商。根据具体情况，可选择与退休员工协商，给予适当补偿；或按法律规定，支付代通知金。选择时需考虑员工感受、企业利益及法律规定。